ENGIE
Attirer les talents techniques
Une stratégie d'employer branding ciblée combinant visibilité continue et activation digitale pour attirer les jeunes talents techniques.
Contexte
Défi
Attirer de jeunes talents techniques
Les profils techniques sont particulièrement recherchés sur le marché de l'emploi, ce qui oblige ENGIE à renforcer son attractivité auprès des jeunes.
Toucher davantage de profils féminins
Améliorer la représentativité des femmes dans des métiers techniques historiquement très masculins.
Aller au-delà des canaux classiques
L'employer branding généraliste n'atteint pas efficacement ces audiences spécifiques et ne crée pas de lien durable avec la nouvelle génération.
Solution
Présence annuelle
Une page entreprise dédiée avec les offres d'emploi publiées en continu, pour qu'ENGIE soit visible toute l'année.
Un ciblage précis
Des offres d'emploi mises en avant auprès des profils techniques qualifiés.
Une campagne représentativité
Des campagnes ciblées uniquement vers les femmes pour attirer plus de profils féminins chez ENGIE.
Des contenus vidéo
Des vidéos courtes en format vertical pour les jeunes, en complément de vidéos plus longues qui mettent en avant les stages chez ENGIE.
Stagiaire & mentor, la parole au duo.
Utilisez les flèches gauche et droite pour naviguer dans le carrousel.
Impact
ENGIE bénéficie d'une visibilité continue auprès des jeunes talents, de leurs premiers pas dans le monde professionnel jusqu'à cinq ans d'expérience. La collaboration renforce le positionnement d'ENGIE comme employeur attractif auprès d'une cible difficile à capter, améliore l'adéquation entre les profils recrutés et les besoins techniques de l'entreprise, et soutient les objectifs de diversité en facilitant l'accès des profils féminins aux métiers techniques.
- +7
- Années de collaboration
- +4 000
- Jeunes profils techniques touchés par an